صفحه اصلي > اقتصادی > واحدهای صنعتی از قانون تعیین و پرداخت پاداش افزایش مازاد بر تولید استفاده کنند
واحدهای صنعتی از قانون تعیین و پرداخت پاداش افزایش مازاد بر تولید استفاده کنند2 آذر 1401. نويسنده: monshi |
 عبدالله دارایی با اشاره به ماده ۴۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به تشریح بخشی از آیین نامه نحوه انعقاد قراردادهای مربوط به چگونگی تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید واحدهای صنعتی پرداخت. مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز با اشاره به ماده ۴۷ قانون کار در خصوص پرداخت پاداش افزایش تولید کارگران گفت: واحدهای صنعتی به منظور کاهش ضایعات مواد و محصول بیش از حد مجاز و نرمال و همچنین افزایش کیفیت تولیدات کالا ، میتوانند با انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به کارگران اقدام کنند.عبدالله دارایی در ادامه گفت: قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کیفی مابین کارفرما و شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نمایندگان رسمی و منتخب به کارگران آن کارگاه به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالابردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت کار و امور اجتماعی منعقد می شود که به تناسب و درصد کمی تولیدات نسبت به تولید مبنا محاسبه و به کارگران پرداخت می شود که این پرداخت جزء مبنای حقوق نبوده و به مراتب « از شمول مالیات بر درآمد حقوق خارج است » و این قانون فرصت مناسبی برای کارفرمایان و واحدهای تولیدی و صنعتی ایجاد خواهد کرد.مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز در ادامه خاطرنشان کرد: پس از انجام محاسبه مابه التفاوت میزان تولیدی با شاخص تولید مبنا، پرداخت پاداش افزایش تولید در قالب دوره های تناوب و تعیین درصد افزایش تولید در قرارداد مشخص و پرداخت خواهد شد.عبدالله دارایی همچنین گفت: پرداخت پاداش در قالب این طرح حتی برای کارگاه هایی که امکان افزایش تولید وجود ندارد ، می‌تواند در قالب قراردادهای مبنی بر کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت یا هر دو و آنها منعقد شود و تا ۵۰ درصد کل مزد مبنا کارگران کارگاه در سال امکان پرداخت پاداش افزایش تولید وجود دارد.گفتنی است کارفرمایان و صنعتگران محترم به منظور دریافت ضوابط و آیین نامه های پرداخت پاداش افزایش تولید نمونه قرارداد به وبگاه اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز به آدرس www.alborz.mcls.gov.ir مراجعه کنند. بازگشت |