صفحه اصلي > اجتماعی > نظام پرداخت‌ها به پرستاران تبعیض آمیز است
نظام پرداخت‌ها به پرستاران تبعیض آمیز است9 اسفند 1393. نويسنده: monshi |
 رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با با تاکید بر اینکه نظام پرداخت فعلی که مبتنی بر کارانه به نام نظام نوین است،گفت، نظام پرداخت فعلی پرستارن به شدت تبعیض آمیز و غیر عادلانه است. محمد میرزابیگی در مراسم بزرگداشت روز پرستار که در کانون امام علی(ع) کرج برگزار شد، کمبود نیرو و نظام پرداخت را از مهمترین موانع خدمتی پرستاران دانست و اظهار داشت: درحال حاضر هر پرستار سه برابر ظرفیت وجودی خود کار می‌کند. وی با بیان اینکه به نیرویی حداقل دو برابر پرستاران موجود نیازمندیم، افزود: با گذشت 100 سال از عمر پرستاری در بعد دانشگاهی در حال حاضر 175 دانشکده پرستاری در مقاطع دکترا، ارشد و کارشناسی فعالیت می‌کنند. رئیس سازمان نظام پرستاری بیان کرد: درحال حاضر 400 نفر در مقطع دکترا فارغ التحصیل شده و همین مقدار نیز درحال تحصیل هستند و در مقطع کارشناسی ارشد بیش از 4 هزار فارغ التحصیل و 2 هزار و 500 نفر در این مقطع در حال تحصیل هستند. وی تصریح کرد: بیش از 120 هزار کارشناس پرستاری فارغ التحصیل شده و بیش از 50 هزار نفر کارشناس درحال تحصیل هستند اما با این وجود با کمبود جدی پرستار در مراکز درمانی روبرو هستیم. وی خاطرنشان کرد: با وجود گذشت 100 سال از این عرصه تنها 12 سال از وجود سازمان پرستاری و یک سال از ایجاد معاونت این بخش می‌گذرد و 5 قانون در این حوزه در مجلس مصوب شده که هنوز بخشی از این قوانین اجرایی نشده است. میرزابیگی گفت: در یکسال گذشته 8 بخشنامه از سوی نظام پرستاری به دانشگاه علوم پزشکی ارسال شده که 6 مورد مربوط به کمبود نیرو بود و در این راستا مجبور می‌شویم از راه‌های کوتاه مدت اقدام به جذب نیرو نمائیم که راهکار مقطعی است.رئیس سازمان نظام پرستاری بیان کرد: امروزه در رشته پرستاری اشتغال کامل وجود دارد و بیکاری در این رشته به صفر رسیده است. وی با تاکید بر اینکه ساختارها باید به روز شود، اظهار داشت: این مسئله در وزارت بهداشت درحال پیگیری است و مشکلاتی در ساختار "پرستار به تخت" وجود دارد چراکه برخی بخش‌ها تخت محسوب نمی‌شود اما نیازمند پرستار است. رئیس سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: باید در حوزه پرستاری استخدام صورت گیرد و تا زمان اجازه دولت در این راستا، نیروهای شرکتی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند اما به سبب سابقه بد شرکت‌ها در سال‌های گذشته کارآیی لازم وجود نداشته است. وی بیان کرد: در این راستا در پی ایجاد هلدینگ کشوری تحت نظارت وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی هستیم تا امنیت شغلی پرستاران تا زمان استخدام دولتی فراهم شود. میرزابیگی با تاکید بر اینکه نظام پرداخت فعلی که مبتنی بر کارانه به نام نظام نوین است، اظهار داشت: نظام پرداخت فعلی به شدت تبعیض آمیز و غیر عادلانه است که باید جمع آوری شود. میرزابیگی افزود: نظامی بر مبنای عدالت و کارکرد پرستاران باید ایجاد شود که هم اکنون این امر در بیمارستان‌های دولتی انجام شده و درصورت موفقیت به بخش خصوصی تسری می یابد. وی با بیان اینکه اکنون نظام پرداخت عملکردی جایگزین می‌شود، بیان کرد: این نظام نیز معجزه نمی‌کند چراکه ساختار گذشته پابرجاست اما نتیجه این امر می‌تواند راهی برای استقرار عدالت باشد. رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه باید به سمت پرستاری نوین در جامعه حرکت کنیم، اظهار داشت: سطوح مختلف نظام سلامت در چند سال آینده به سویی می‌رود که پرستاری مهمترین نقش را ایفا می‌کند و در این راستا اجرای تعرفه‌های خدمات پرستاری به صورت فی الفور جوابگو نیست و باید به صورت بسته‌های خدمت پرداخت شود. منبع:تسنیم بازگشت |