صفحه اصلي > اجتماعی > بسيج مي تواند وبايد طلايه دار فرهنگ معنويت درسازمان باشد
بسيج مي تواند وبايد طلايه دار فرهنگ معنويت درسازمان باشد15 شهریور 1394. نويسنده: monshi |
 كريم محرمي راد مديردفتر حقوقي،بازرسي ارزيابي عملكرد ورسيدگي به شكايات وسرپرست حوزه مقاومت بسيج شركت مهندسي آب وفاضلاب كشور دراولين جلسه فرماندهان پايگاههاي مقاومت بسيج شركتهاي آبفاي منطقه يك كشور كه به ميزباني آبفاي روستاي استان البرز برگزار شد. با اعلام اين مطلب اظهار داشت:علم واخلاق دو محور اصلي براي سعادت بشر هستند واگر درهر مجموعه اي اين دوالگو رعايت شود،امكان ندارد افراد آن مجموعه از راه راست منحرف شوند وهركس اين دو محور را رعايت كند،به الگو تبديل خواهد شد. وي افزود:امروز مبحث معنويت درسازمان يا مديريت شهودي درسازمانهاي سراسر دنيا مطرح است.كار مديران تقويت قلب كاركنان است.بسيج مي تواند وبايد طلايه دار اين فرهنگ باشد. وي هدف از تشكيل چنين جلساتي را انسجام نيروهاي بسيجي عنوان كرد وگفت:درهر جمعي كه گناه وبيهوده كاري نباشد،استعداد ها شكوفا شده وزندگي داراي بركت مي شود. بنا به اين گزارش،مهندس غلامرضا رضايي فر مديرعامل شركت آبفاي البرز نيز اظهار داشت:از اينكه بعنوان مديرعامل يك شركت،مسئوليت فرماندهي پايگاه بسيج را هم دارم،افتخار مي كنم ومعتقدم ما مي توانيم علاوه بر مسئوليت سنگيني كه بردوش داريم،امور وكارهاي بسيج را با پشتوانه ي قوي ومناسب بخصوص درحمايتهاي مالي انجام دهيم. وي ادامه داد:درآبفاي البرز از مجموع 1265 نيروي رسمي وحجمي 594 نفر بسيجي هستند كه 62 نفر آنها خواهر هستند.با اين وجود اين تعداد را كافي نمي دانيم وبايد با اجراي برنامه هايي زمينه جذب نيروهاي بيشتر بسيجي را فراهم كنيم وترتيب دادن برنامه هايي مثل راهيان نور براي كاركنان مي تواند انگيزه هاي جذب نيروهاي بسيجي را افزايش دهد. مهندس رضايي فر تاكيد كرد:قبلاً تعهد،تفكر ورفتار نيروهاي قديمي خلوص بيشتري داشت، اما درحال حاضر دچار يك استحاله ي فرهنگي شده ايم كه مي تواند عافيت طلبي ما يكي از علل آن باشد.ضمن اينكه بهره وري نيروهاي سازماني هم پايين آمده است.بنابراين با استفاده از جايگاه بسيج وآموزشهاي لازم مثل اجراي كارگاههاي آموزشي يا همايش ها و... مي توان تفكر مورد نظر فرماندهان بسيج را به همگان منتقل كرده وضمن استقرار فرهنگ بسيجي،ميزان بهره وري را نيز افزايش داد. بازگشت |