صفحه اصلي > اجتماعی > نقشه استراتژی منابع انسانی شرکت گاز استان البرز تا پایان شهریور رونمایی می شود
نقشه استراتژی منابع انسانی شرکت گاز استان البرز تا پایان شهریور رونمایی می شود13 مرداد 1398. نويسنده: monshi |
 مدیر منابع انسانی شرکت گاز استان البرز معتقد است، مدیریت منابع انسانی، مدیریت سرمایه های انسانی است و تقویت روحیه پاسخگویی اولویت این مدیریت است. مهدی زاده حسین ، مدیر منابع انسانی شرکت گاز استان البرز با اشاره به نقش و جایگاه منابع انسانی در سازمان ها تصریح کرد: افرادی که در این حوزه مشغول به فعالیت می شوند باید از روحیه پاسخگویی برخوردار باشند تا بتوانند به مطالبات همکاران پاسخگو باشند.زاده حسین تاکید کرد: ازآنجایی‌که منابع انسانی سرمایه هر سازمانی است، در نتیجه باید تمام جوانب کار در نظر گرفته شود و سپس تصمیمی اتخاذ شود.وی با اشاره به اهم کارهای واحد منابع انسانی در سال گذشته گفت: راه اندازی میز خدمت، راه اندازی مرکزآموزشی عملی فنی و حرفه ای شهید خدایی در راستای آموزش نیروهای پیمانکار، برگزاری دوره های آموزشی ویژه مدیران، رؤسا و کارکنان، ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کارکنان پیمانکار و خانواده هایشان، توزیع نشریه های دارالقرآن و مددکاری بین کارکنان، ارائه خدمات مشاوره ای و اهدای جوایز و لوح تقدیر به نفرات برگزیده مسابقات قرآنی از جمله عملکرد واحد منابع انسانی در سال گذشته است.مدیر منابع انسانی شرکت گاز استان البرز در خصوص برنامه های کاری در سال 98 همچنین اظهار داشت: بررسی و بازنگری ساختار با تعامل مهندسی ساختار شرکت ملی گاز، طرح ریزی و بهبود رویکردهای منابع انسانی، رونمایی از نقشه راه استراتژی منابع انسانی درنیمه دوم، ارتقاء نظام تعالی سازمانی در سطح تقدیرنامه 3ستاره، نگهداشت و تعمیق نظام برنامه ریزی استراتژیک با رویکرد BSC ، نهایی سازی کارت BSC ارزیابی عملکرد منابع انسانی، اجرایی کردن فاز اول برنامه های حوزه مسئولیت اجتماعی، تدوین اهداف و استراتژی های وظیفه ای حوزه منابع انسانی، تحلیل و تدوین پروفایل شایستگی محوری و مزیت نسبی و عوامل موفقیت منابع انسانی، مکانیزه کردن سیستم مراجعات روزانه به میز خدمت، راه اندازی میزخدمت تلفنی و غیرحضوری، برگزاری دوره های آموزشی نیروهای گازبان و امدادگر در مرکز آموزش فنی حرفه ای و تربیت مربی های گازبان و امدادگر، استقرار استاندارد آموزش 10015 ، برگزاری 11 دوره آموزشی ( 3616 نفرساعت آموزشی در فصل بهار) و راه اندازی سیستم انرژی خورشیدی (فتوولتائیک) در ساختمان ستاد بمنظور تأمین 20درصدی انرژی مصرفی ساختمان از جمله برنامه های سال 98 بوده که برخی از آنها انجام شده و برخی دیگر در دست اقدام است.وی با توجه به اهمیت تدوین نقشه استراتژی منابع انسانی گفت: ازآنجایی‌که نقشه استراتژی شرکت مشخص است و می‌دانیم که تا سال 1400 چه‌کارهایی قرار است انجام شود، بر اساس آن یک بخشی از نقشه استراتژیک شرکت گاز استان البرز که شاخص‌های حوزه منابع انسانی را دارد، تعمیق دادیم و قرار است طی چند ماه آینده رونمایی شود. بازگشت |