صفحه اصلي > اجتماعی > مسیر ارتقای شغلی کارکنان در حال تدوین است
مسیر ارتقای شغلی کارکنان در حال تدوین است29 شهریور 1405. نويسنده: monshi |
 معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی فرودگاه پیام از تدوین مسیر مشخص ارتقای شغلی کارکنان خبر داد و گفت: هدف این برنامه، ایجاد چشم‌اندازی روشن برای رشد حرفه‌ای کارکنان از زمان ورود به مجموعه تا مراحل بالاتر شغلی است. امید سهرابی در نشست با بانوان این مجموعه، با اشاره به اهمیت آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی اظهار کرد: آموزش زمانی اثربخش است که خروجی آن در عملکرد کارکنان و مسیر شغلی آنان قابل مشاهده باشد و صرفاً به برگزاری دوره‌های آموزشی محدود نشود. تدوین مسیر شغلی کارکنان سهرابی با اشاره به برنامه‌های حوزه منابع انسانی افزود: تدوین نظام‌نامه آموزش، سند جامع آموزش و همچنین سند جامع مشاغل از جمله اقداماتی است که می‌تواند مسیر رشد کارکنان را شفاف‌تر کند.وی ادامه داد: هر کارمند باید بداند از زمان ورود به مجموعه، چه مسیر و فرصت‌هایی برای ارتقای تخصصی و شغلی پیش روی او قرار دارد و چه مهارت‌هایی برای رسیدن به جایگاه‌های بالاتر مورد نیاز است. توجه به آموزش کارکنان و خانواده‌ها معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی فرودگاه پیام همچنین از برنامه‌ریزی برای توسعه آموزش کارکنان و خانواده‌های آنان خبر داد و گفت: راه‌اندازی و تقویت ظرفیت‌های آموزشی داخلی و برگزاری دوره‌های مهارتی، زبان و سایر آموزش‌های کاربردی در دستور کار قرار دارد.وی تأکید کرد: در انتخاب دوره‌های آموزشی باید به نیازهای واقعی کارکنان و خانواده‌های آنان توجه شود تا آموزش‌ها بتواند آثار ملموسی در زندگی شخصی و حرفه‌ای افراد ایجاد کند. پیگیری مطالبات بانوان سهرابی با اشاره به موضوعات مطرح‌شده از سوی بانوان، از پیگیری برنامه‌هایی برای بهبود خدمات رفاهی و حمایتی خبر داد و افزود: انتخاب مشاور بانوان، بررسی مسائل مرتبط با رفت‌وآمد، توسعه برنامه‌های ورزشی و بررسی امکان ارائه خدماتی مانند مهدکودک از جمله موضوعات مورد توجه است.وی همچنین بر ضرورت استفاده از ظرفیت بانوان در برنامه‌های توسعه‌ای مجموعه تأکید کرد و گفت: دیدگاه‌ها و پیشنهادهای کارکنان می‌تواند در بهبود تصمیم‌گیری‌ها و ارتقای کیفیت خدمات سازمان مؤثر باشد. توجه به مسائل رفاهی کارکنان وی در ادامه از برنامه‌ریزی برای برگزاری برنامه‌های خانوادگی و توسعه خدمات رفاهی کارکنان خبر داد و گفت: ایجاد شرایط مناسب برای استفاده کارکنان و خانواده‌های آنان از ظرفیت‌های رفاهی و گردشگری نیز در حال پیگیری است.معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی فرودگاه پیام تأکید کرد: توجه به سرمایه انسانی و ایجاد زمینه مناسب برای رشد، رفاه و انگیزه کارکنان، یکی از الزامات ارتقای عملکرد مجموعه است. بازگشت |