صفحه اصلي > گزارش > 3 انتصاب تازه شهردار، محصول فراخوان نیروهای کارآمد
3 انتصاب تازه شهردار، محصول فراخوان نیروهای کارآمد3 آبان 1396. نويسنده: monshi |
 اگرچه به نظر می رسد روح شایسته سالاری مدت هاست از کالبد بسیاری از دستگاه های اداری جدا شده و به نقطه ای دور پرواز کرده است، اما قابلیت بازگشت این روح به کالبد خود و احیای مجددش، بارقه هایی از امید را در دل مخاطبان زنده نگه داشته است؛ چنان که نمودی از این حیات دوباره، در انتصابات جدید شهرداری کرج آشکار شد. مدیران جدید مناطق 5 و 6 و مدیرعامل سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری کرج نزدیک به 20 روز قبل و با وعده شهردار مبنی بر اخلاق مداری و شایسته سالاری، اقدام به تکمیل فرم های فراخوان شناسایی افراد توانمند کردند. در ادامه این اقدام صبح روز دوم آبان ماه، در جلسه شورای برنامه ریزی شهرداری کرج، این افراد بنا بر قابلیت ها و رشته های تخصصی خود در سمت های مربوطه انتصاب و معرفی شدند؛ اتفاقی که بنا بر باور و اعتقاد آنها به مدیریت جدید مبنی بر انتصابات علمی و تخصصی رخ داد و در عین حال تعجب بسیاری از آگاهان و فعالان حوزه مدیریت شهری را برانگیخت چرا که این افراد به رغم سوابق ارزشمند خود اغلب از چرخه مدیریتی به دور بوده و گردش نخبگانی برخلاف ادعاهایی که پیش از آن ذکر می شد، کمتر به خارج از حلقه های مدیریتی حاکم، می رسید. مدیر جدید منطقه 5 شهرداری کرج در این خصوص گفت: "فراخوان را پر و به نشانی الکترونیکی ذکر شده ارسال کردم چرا که یقین داشتم با اعتقاداتی که شهردار در جلسه تودیع و معارفه خود از آن سخن گفت، به وعده ها عمل خواهد شد و شایسته سالاری ملاک عمل دکتر نصیری قرار می گیرد." سید جواد حسینی ادامه داد: "بعد از مدت کوتاهی از ارسال نامه الکترونیک، بدون اینکه تاکنون با شهردار یا اطرافیان وی دیداری داشته باشم به مصاحبه حضوری دعوت شدم." روند مصاحبه های تخصصی تر و بررسی کامل رزومه این افراد مراحل بعدی ارسال فراخوان بود که با دقت و سرعت انجام گرفت و کارشناسان را مجاب کرد افراد شایسته را برای استقرار در جایگاه های مورد نظر، بدون در نظر گرفتن ارتباطات و سفارشات مرسوم، معرفی کنند. مدیرعامل تازه برگزیده سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری کرج نیز با اشاره به اینکه در فرم ارسالی خود پیشنهادی مبنی بر مدیرعاملی این مجموعه نداده بوده، بیان داشت: "در فرم تنها به تاریخچه کاری و توانمندی هایم اشاره کرده بودم." علی اصغر صلواتی که دارای مدارک کارشناسی عمران و کارشناسی ارشد حمل و نقل و ترافیک از دانشگاه صنعتی شریف است، به بخشی از سوابق کاری خود اشاره کرد و افزود: 10 سال در شهرداری تهران و 13 سال در شهرداری کرج خدمت کرده و مدت 3 سال را خارج از کشور در حوزه تحصیلی خویش مشغول به فعالیت بودم که امیدوارم بتوانم بنا به تجربیات کسب شده، اتفاقات خوبی را در سازمان رقم بزنم. حسینی نیز از بکارگیری همه تلاش خود برای جذب سرمایه گذار بخش خصوصی به منظور آباد کردن منطقه 5 خبر داد و خاطرنشان کرد: مدیریت های حقوقی سازمان پارک ها، امور پیمان ها و قراردادها، امور سرمایه گذاری و دبیری های کمیسیون عالی معاملات، هیئت عالی سرمایه گذاری و کمیته ماده 14 بخشی از سوابق حرفه ای بنده است. همچنین لوح تقدیر استانداران استانبول و آنکارا را به دلیل برگزاری موفق همایش های سرمایه گذاری در این نقاط دریافت کرده ام. وی اذعان داشت: به طور قطع همه تلاشم را برای تحقق مشارکت شهروندان در عمران و آبادانی منطقه به کار خواهم گرفت. مشاور برنامه ریزی شهردار کرج نیز در گفتگو با خبرنگار ما به روند دریافت و ارسال فرم های فراخوان شناسایی افراد توانمند اشاره کرد و این اقدام را گامی کوچک در تهیه بانک اطلاعاتی کامل و جامعی خواند که قرار است در آینده به صورت سیستمی تکمیل شده و مورد استفاده مدیران در تصمیم گیری ها و انتصابات قرار گیرد. مهندس سهیل کوثری، گفت: استقبال بسیار خوبی از طرح صورت گرفت و نیروهای زیادی با ارسال فرم، توانمندی های خود را به مجموعه اعلام کردند که هر یک از این افراد به فراخور مورد بررسی و رصد تخصصی و دقیق قرار می گیرند تا در جایگاه های مناسب استقرار پیدا کنند.وی، ادامه داد: حتی اگر اتفاق ویژه ای بعد از مصاحبه رخ ندهد نیز به طور قطع توانمندی ها مد نظر قرار می گیرد و در زمان مناسب خود به آن پرداخته خواهد شد. این مسئول با بیان اینکه روند تهیه این بانک اطلاعاتی به رغم زمان دو هفته ای که برای تکمیل آن تعیین شد، همچنان ادامه دارد، اضافه کرد: نیروها می توانند با تکمیل و ارسال فرم، اطلاعات حرفه ای خود را در اختیار ما قرار دهند. به گفته کوثری، این اطلاعات منبعی غنی برای انتصابات است که تلاش خواهیم کرد با راه اندازی سیستمی نرم افزاری، مسیری تخصصی و شایسته را برای دستیابی به اهداف برنامه طراحی کنیم. مشاور ارشد شهردار کرج با یادآوری اینکه مشابه این طرح با عنوان"بانک اطلاعات مدیران فردا" در تهران به اجرا درآمده است، بیان داشت: "برای مثال می توان برای افرادی که از تجربه های لازم مدیریتی برخوردار نیستند، دوره های مربوطه را برگزار کرده و طرح هایی از این دست را به اجرا درآوریم." این سخنان کوثری، در حالی است که پست های مدیریتی دارای محدودیت بوده و به طور قطع نمی توان از همه افرادی که خود را علاقمند و توانمند در این عرصه می دانند استفاده کرد اما عمیق تر شدن شناخت مسئولان از افراد در طول زمان، رخدادهای مثبتی را در این مجموعه نوید می دهد. چنان که کوثری بیان می دارد: "آنچه در انتصابات برای ما دارای بیشترین اهمیت است توانایی مدیران در رسیدن به ارزش هایی است که منفعت مردم در آن ملاک باشد. به بیان دیگر: پست ها تا زمانی به افراد وفادار خواهند بود که مدیر به مردم و ارزش های خدمت رسانی وفاداری نشان دهد." بازگشت |