صفحه اصلي > شهری > ایجادامنیت شغلی برای کارکنان مجموعه شهرداری اولویت مهم گزینش است
ایجادامنیت شغلی برای کارکنان مجموعه شهرداری اولویت مهم گزینش است15 دی 1393. نويسنده: monshi |
 مشاور شهردار و مدیر هسته گزینش شهرداری کرج، ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان را از اولویت های این حوزه عنوان کرد. عباس میری وجود گزینش در ارگان های مختلف را به منظور ایجاد امنیت شغلی از ضروریات دانست و افزود: گزینش یک مقوله عقلانی است که توجه به آن در آیات قرآن نیز آمده است. این مسئول همچنین به سخن حضرت علی (ع) که فرموده اند" افرادی را برگزینید که در مسیر حق به مردم خدمت کنند" اشاره کرد و با بیان اینکه این پیام نشان از ریشه اعتقادی دارد، اظهار داشت: وظیفه گزینش تحقیق، مصاحبه و ارزیابی افراد از جنبه های مختلف اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، اعتقادی و ... است، تا خدمت کنندگان به مردم از منتخبان اصلح باشند. وی با اشاره به اینکه امور گزینشی به جهت رعایت حقوق اسلامی و مردم اجرایی می شود، بیان کرد: گزینش با اصلاح روش ها و تکنیک ها، همچنین با اعمال ضوابط و شرایط قانونی بسترهای مناسب سیاست اصولی را فراهم و محقق می کند. مشاور شهردار کرج، سرعت بخشیدن به امور گزینش با رعایت کیفیت را از مهم ترین اهداف این حوزه ذکر و با اشاره به سخن مقام معظم رهبری که فرمودند "گزینش باید هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد." عنوان کرد: واحد گزینش در راستای اجرای صحیح قوانین اسلامی به وظایف خود عمل و پیرو فرمایش بنیانگذار فقید نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در گزینش افراد صالح بدون ملاحظه روابط اقدام می کند. میری در ادامه سخنان خود ضمن تشکر از شهردار کرج، به منظور توجه به اهمیت گزینش، گفت: سال 92 در شهرداری کرج خلاء واحد گزینش از سوی شهردار کرج احساس شد و پس از مذاکره با مدیر کل هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور، مقدمات ایجاد این واحد در شهرداری کرج فراهم شد و بعد از طی مراحل قانونی و معرفی افراد، از اواسط خرداد ماه سال 93، واحد گزینش شهرداری کرج رسما آغاز به کار کرد. این مسئول افزود: طی سال 92 شهرداری کرج نسبت به برگزاری آزمون استخدامی در رشته های عمران، آی تی، حقوق، شهرسازی، معماری و ... اقدام کرده بود که 260 نفر در آزمون مذکور و 165 نفر در آزمون آتش نشانی پذیرفته شدند اما این افراد به جهت عدم طی مراحل گزینش مشغول به کار نشده بودند که با راه اندازی واحد گزینش، تمامی افراد فوق پس از مصاحبه های لازم و گذراندن کلاس های بدو خدمت از سوی معاونت برنامه ریزی شهرداری کرج که در خصوص ضوابط و آیین نامه های کاری بود، پذیرش شدند. مدیر هسته گزینش شهرداری کرج نگاه گزینش را نگاهی صیانتی دانست و با اشاره به اینکه در گزینش به اعمال قانون توجه ویژه ای می شود، نیروهای رسمی و غیر رسمی اعم از پیمانی، قراردادی، روزمزد، حق الزحمه ای، مشاوره ای و ... را از نیروهایی عنوان کرد که باید از صافی گزینش رد شده و صادقانه به شهروندان خدمت کنند. میری همچنین از کسب رتبه عالی هسته گزینش شهرداری کرج طی ارزیابی صورت گرفته توسط هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور در تاریخ یازدهم آذر ماه سال جاری خبر داد و گفت: این واحد در 56 آیتم و سر فصل مورد ارزشیابی قرار گرفته و از 100 امتیاز ممکن حائز رتبه 96.8 گردید. وی این موفقیت را مدیون حمایت شهردار محترم کرج و سایر مسئولان شهرداری، اعضای هسته گزینش و همکاران سخت کوش و صادق در این حوزه دانست و ضمن تشکر ویژه از آنها، اظهار امیدواری کرد: واحد هسته گزینش در سال های آتی نیز پررنگ ظاهر شود. بازگشت |