صفحه اصلي > شهری > حرکت شتابان سازمان فرهنگی شهرداری کرج به سمت جذب کامل بودجه مصوب سالانه
حرکت شتابان سازمان فرهنگی شهرداری کرج به سمت جذب کامل بودجه مصوب سالانه28 اردیبهشت 1394. نويسنده: monshi |
 مدیرعامل سازمان فرهنگی، ورزشی و اجتماعی شهرداری کرج در جلسه کمیته درآمدی از معاونین و مدیران این نهاد تقاضا کرد؛ در سال جدید حرکت شتابانی به سمت جذب کامل بودجه مصوب سالانه داشته باشند. حسین سعیدی سیرایی در این جلسه با بیان اینکه کاهش هزینه های جاری و تمرکز بیشتر بر انجام پروژه های عمرانی و خدماتی از اهمیت بالایی برخوردار است، محرومیت های کلانشهر در حوزه زیر ساخت های فرهنگی، ورزشی و اجتماعی را یادآور شد و گفت: شهروندان به عنوان تامین کنندگان اصلی منابع مالی شهرداری مطالبات و دغدغه هایی را دارند که رسیدگی به آنها باید در راس امور قرار گیرد. این مدیرعامل با اشاره به تخصیص اعتبار 20 میلیارد ریالی به منظور بهسازی، بازسازی و تجهیز سالن های ورزشی تحت پوشش مدیریت شهری بویژه در مناطق محروم و کم برخوردار، ساماندهی مراکز فرهنگی و ورزشی را از دغدغه های مهم این نهاد در سال جاری ذکر کرد و خواستار جدیت بیشتر مدیران و پرسنل سازمان در جهت افزایش بهره وری سازمانی شد. سعیدی سیرایی با تاکید بر اینکه رویکرد کلی سازمان فرهنگی کسب درآمد نیست و اساسا به موازات ارایه خدمات فرهنگی و ورزشی نمی توان به درآمدزایی فکر کرد، گفت: البته با پیاده سازی برنامه های دانشی و ارزشی و استفاده از ظرفیت های عظیم بخش خصوصی، می توان روح مردمی را در عرصه فرهنگ و هنر پیاده سازی کرد و ارایه بسیاری از خدمات مورد نیاز هنرمندان، ورزشکاران و فرهنگیان را به خود آنها واگذار کرد. وی جذب بودجه مصوب سالانه را در تحقق اهداف و سیاست های مدیریت شهری بسیار حایز اهمیت دانست و افزود: امید است در سال جاری و با محوریت «همدلی و همزبانی» به سمتی حرکت کنیم که سرمایه گذاران بخش خصوصی با حضور در سازمان و اعلام آمادگی برای احداث فضاهای تفریحی، گردشگری، تجاری و...، زمینه را برای تعریف و ایجاد منابع پایدار درآمدی مهیا کنند و دیگر نیازی به استفاده از منابع ناپایدار درآمدی نداشته باشیم. مدیر عامل سازمان فرهنگی شهرداری کرج در پایان اضافه کرد: تکریم ارباب رجوع، پاسخگویی سریع و دقیق به مراجعین و شهروند مداری از مواردی است که علاقمندی سرمایه گذاران برای مشارکت اقتصادی با مدیریت شهری را به همراه خواهد داشت و ضروری است این مساله سرلوحه کار کارکنان قرار گیرد. بازگشت |