صفحه اصلي > شهری > تاسیس هسته های گزینش به معنای زبده گزینی است
تاسیس هسته های گزینش به معنای زبده گزینی است16 دی 1394. نويسنده: monshi |
 شهردار کرج، هسته های گزینش را به منزله زبده گزینی و انتخاب افراد اصلح برای حضور در همه دستگاه ها و بخش هایی عنوان کرد که خدمت به مردم را سرلوحه کار خود قرار داده اند تا به این طریق اهداف بلند نظام محقق شود. علی ترکاشوند در دیداری با مدیر، اعضاء و روسای ادارات هسته گزینش، ضمن عرض تبریک به مناسبت 15 دی ماه سالروز فرمان حضرت امام خمینی (ره) مبنی بر تاسیس هسته های گزینش،این بخش را یکی از حساس ترین و اثرگذارترین واحدهای مجموعه برشمرد و عملکرد آنان را به مثابه شکل گیری نگرشی ارزیابی کرد که در آینده دور و نزدیک در شهروندان ایجاد خواهد شد. چنان که اگر عملکرد مجموعه ای نامطلوب و مبتنی بر اصول غیراخلاقی و غیرحرفه ای باشد، به طور قطع بدبینی حاصل از این اقدامات در نگاه مخاطبان و شهروندان جلوه گر خواهد شد.ترکاشوند، اظهار داشت: صدور فرمان حضرت امام خمینی(ره) در شرایط بحرانی جنگ مبنی بر شکل گیری هسته های گزینش و ابطال شیوه های سابق گزینش ادارات و دستگاه ها، اقدامی بسیار حکمیانه و دوراندیشانه نسبت به جامعه ای به شمار می آمد که به شدت نیازمند بکارگیری نیروهای متعهد، اخلاق مدار، دین دار و توانمند بود. وی با تصریح بر اینکه نیروهای یک مجموعه می توانند عملکرد آن را به سمت پیشرفت و سعادت رهنمون نمایند و بالعکس، خاطرنشان کرد: تاکید بزرگان و حاکمان دینی و سیاسی جامعه اسلامی ایران بر گزینش افراد صالح ، بدون ملاحظه روابط و وابستگی هاست. شهردار، از مسئولان و همکاران شاغل در هسته گزینش شهرداری کرج خواست با بررسی همه جانبه توانائیهای افراد و احراز صلاحیت آنان در هر پست و جایگاهی، بدون در نظر گرفتن روابط و ملاحظات، نسبت به تایید حضور یا ارتقای وضعیت استخدامی ایشان، اقدام کنند. آموزش، مهمترین نیاز عوامل هسته گزینش است در ادامه این جلسه مدیر هسته گزینش شهرداری کرج گزارشی از روند کار این مجموعه به حاضران ارائه کرد و اذعان داشت: این مجموعه از اوایل سال 93 و به صورت مستقل در شهرداری کرج فعال شده و به سرعت نسبت به اجرای قوانین و دستورات محوله اقدام کرده است. وی نمونه این تلاش را در بررسی و گزینش یک هزار نفر کارمند شهرداری در بخش های مختلف ستاد و صف، از کارگری موقت تا استخدام رسمی ظرف ماه های طی شده از سال جاری دانست و اضافه کرد: تشکیل پرونده، استعلام از مراجع ذیصلاح، انجام مراحل مختلف تحقیقات، مصاحبه، بررسی و ارزیابی افراد و در نهایت صدور رای و معرفی به حوزه اداری از مراحل اصلی فعالیت هسته گزینش می باشد که توسط نیروهای خدوم و شایسته این بخش انجام می شود. میری، یکی از اساسی ترین و مبرم ترین نیازهای هسته گزینش برای ارتقای نیروهای مجموعه را آموزش عنوان کرد و ادامه داد: به همین منظور دوره های مختلف آموزشی برای کارکنان این مجموعه برگزار شده است که از جمله آنها تشکیل کلاس ها و کارگاه هایی چون تکنیک های تحقیق، مصاحبه، ارزیابی و صدور رای و اصول عقاید بوده است. به گفته وی، آموزش نرم افزار گزینش از دیگر دوره های آموزشی بوده است که برای شاغلان این مجموعه برگزار شده است. همچنین نیروهای این بخش در دوره های مدیریتی کارگروهی و مدیریت اثربخشی شرکت داشته اند. خروج از روش های سنتی بروکراسی و بهره گیری از اتوماسیون اداری ویژه هسته گزینش نیز به عنوان یکی از پیشرفت های این مجموعه بود که توسط مدیر هسته گزینش شهرداری کرج مورد تاکید قرار گرفت. وی در پایان اذعان داشت: هم اکنون 100 درصد استعلام ها از طریق اتوماسیون انجام می گیرد و نامه های فیزیکی از سیستم حذف شده است . لازم به ذکر است در انتهای این جلسه لوح های تقدیری از سوی شهردار محترم به نیروهای شاغل در هسته گزینش تقدیم شد. بازگشت |