صفحه اصلي > شهری > انتصابات در شهرداری باید شایسته سالارانه و فراجنسیتی باشد
انتصابات در شهرداری باید شایسته سالارانه و فراجنسیتی باشد30 اردیبهشت 1398. نويسنده: monshi |
 رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج می گوید که انتصابات در شهرداری این کلانشهر باید شایسته سالارانه و فراجنسیتی باشد. سارا دشت گرد با بیان اینکه دوران نگاه جنسیتی به پستهای مدیریتی به پایان رسیده و امید است طی سالهای آتی شاهد تصدی زنان در صندلی‌های مدیریتی باشیم، گفت: از ابتدای فعالیت شورای پنجم کرج تاکنون با جدیت مسائل مربوط به بانوان و جوانان را پیگیری کرده ام.وی با اشاره به ظرفیت‌های زنان و جوانان ادامه داد: نیروهای جوان با انگیزه بیشتری کار می‌کنند و خانم‌ها هم مسئولیت پذیری بیشتری در انجام وظایفی که به آنها محول می‌شود، دارند. علاوه براین، بانوان سلامت مالی بیشتری در سیستم های اداری دارند و کمتر از قوانین و مقررات تدوین شده تخطی می‌کنند.این مسئول با اشاره به اقدامات صورت گرفته برای شناسایی زنان توانمند مجموعه مدیریت شهری اظهار کرد: در دوره شهردار قبلی، رزومه‌های بانوان مشغول در مجموعه مدیریت شهری دریافت شد و تمامی آنها بررسی شد. بررسی‌ها نشان می‌دهد زنانی که به صندلی‌های مدیریتی مجموعه مدیریت شهری تکیه داده اند از توانمندی، توان و تخصص بالایی برخوردار هستند. دشت گرد اضافه کرد: در دوره ای از شهرداری شاهد آن بودیم که بانوانی با رزومه خوب از جایگاهشان کنار گذاشته و در جایی بکارگیری شدند که ربطی به تخصص آنها نداشت. باید به سمتی پیش برویم که انتصاب در مدیریت شهری بر مبنای شایستگی و توانمندی افراد باشد و جنسیت در آن تاثیری نداشته باشد. رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج در پایان توضیح داد: دوران نگاه جنسیتی به پستهای مدیریتی به پایان رسیده و امید است طی سالهای آتی شاهد تصدی زنان در صندلی‌های مدیریتی باشیم. خوشبختانه نگاه شهردار کرج به زنان و توانمندی‌های آنان مثبت است و امید است با گذشت زمان شاهد آن باشیم که 30 درصد پست های مدیریتی در مجموعه مدیریت شهری به زنان اختصاص یابد. بازگشت |