صفحه اصلي > شهری > مدیریت بهینه منابع انسانی زمینه ساز مشارکت کارمندان در تصمیمات سازمانی است
مدیریت بهینه منابع انسانی زمینه ساز مشارکت کارمندان در تصمیمات سازمانی است8 خرداد 1398. نويسنده: monshi |
 معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرج، گفت: ایجاد تغییرات زیربنایی بدون خلاقیت و نوآوری امکان‌پذیر نیست. احمد ناصربخت ز با اشاره به اهمیت نیروی انسانی افزود: دست‌یابی به اهداف سازمانی بدون پیش مهارت ها، توانایی های فردی و گروهی، تخصص ها و ... نیروی انسانی میسر نمی شود. وی تاکید کرد: با قاطعیت می توان گفت که کارکرد مثبت نیروی انسانی زیربنای آینده سازمان ها به ویژه شهرداری ها با توجه به ماهیت مردم نهاد آن است. ناصربخت با اشاره به وظایف و مسئولیت های شهرداری در قبال شهر و شهروندان گفت: دست یابی به چشم اندازهای پیش بینی شده در زمینه های اقتصادی، فرهنگی، عمرانی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی است. وی اظهار کرد: آنچه گفته شد گویای ضرورت فعالیت معاونتی با عنوان برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی در شهرداری است که مسئولان ذیربط با این معاونت در راستای توسعه به معنای تحول چند بعدی فعالیت می کنند.ناصربخت، یادآور شد: دو عنصر خلاقیت و نوآوری باعث تغییرات زیربنایی در سازمان ها به ویژه شهرداری ها می شود. معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرج، راهبری و نظارت بر اجرای برنامه ها و طرح های تحول اصلاحات اداری را به عنوان یکی از وظایف این معاونت بیان کرد و افزود: آموزش، توسعه و ارتقای کیفی کارکنان همچنین ارزیابی عملکرد آنان از دیگر برنامه هایی است که در این معاونت به آن پرداخته می شود. به گفته ناصربخت؛ مدیریت بر منابع انسانی در سازمان های مردم نهاد ضروری است و تحقق آن زمینه مشارکت کارمندان در اخذ تصمیمات سازمانی را فراهم می سازد. بازگشت |