خود نوسازی سازمان

31 فروردین 1392. نويسنده: monshi

سپیدارآنلاین: خودنوسازي مفهومي است كه مديريت فرايند تغيير را به ذهن متبادر مي كند.
اين مفهوم قابليت هاي درك و شناسايي مسائل تازه، تبيين اهداف كلي، ارائه راه حل هاي گوناگون و اجراي راه حل انتخابي را افزايش مي دهد. سازمان هاي خود نوساز داراي سه مشخصه عمده هستند: وجود فرهنگ حمايت كننده از تغيير ، تدوين مقررات در جهت تغيير و وقت شناسي در حل مسائل. مفهوم خود نوسازي محور تفاوت توسعه سازماني و بهبود سازماني است. در توسعه سازماني است كه به دنبال اصلاح و تغيير رفتار

بازگشت