پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

دکتر شهرام صیادی، رئیس دانشگاه، ضمن بازدید از هسته مرکزی گزینش دانشگاه، با کارکنان این مرکز دیدار و گفت‌وگو کرد و از نزدیک در جریان روند اقدامات، فرآیندهای حوزه گزینش قرار گرفت.

در این بازدید، دکتر سجادی، مدیر هسته گزینش و مدیر منابع انسانی دانشگاه، گزارشی جامع از اقدامات انجام‌شده در حوزه جذب و گزینش نیروهای جدیدالاستخدام ارائه کرد. وی با اشاره به آزمون استخدامی اخیر اظهار داشت: در این مرحله، ۳۷۵ نفر نیرو به دانشگاه معرفی شده‌اند که فرآیند گزینش تمامی این افراد به طور کامل و با رعایت دقیق ضوابط انجام شده است.دکتر سجادی افزود: فرآیند تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی برای ۲۱۲ نفر دیگر نیز با سرعت و دقت لازم در حال انجام است. همچنین گزینش کادر درمان و نیروهای بیمارستان کمالشهر و بیمارستان سیدالشهدا (ع) مطابق ضوابط قانونی و در چارچوب دستورالعمل‌های مربوطه به پایان رسیده است. مدیر هسته گزینش با تأکید بر رعایت عدالت محوری در تمامی مراحل فرآیندها، تصریح کرد: در هیچ مرحله‌ای از گزینش، حقی از داوطلبان ضایع نشده و تمامی فرآیندها با شفافیت کامل، دقت نظر و بی‌طرفی انجام گردیده است.در ادامه این دیدار، دکتر صیادی با اشاره به نقش راهبردی و بنیادین منابع انسانی در ارتقای عملکرد نظام سلامت، بر توزیع صحیح، متوازن و کارآمد نیروی انسانی در تمامی بخش‌ها از جمله واحدهای ستادی، بیمارستان‌ها، مراکز درمانی و بهداشتی تأکید کرد و اظهار داشت: «مدیریت بهینه منابع انسانی باید به گونه‌ای طراحی و اجرا شود که پاسخگوی نیاز واقعی مراکز بوده و منطبق با چارت سازمانی مصوب باشد. هرگونه توزیع غیرعادلانه یا ناکارآمد، مستقیماً بر کیفیت خدمات ارائه‌شده به مردم تأثیر منفی خواهد گذاشت.»رئیس دانشگاه همچنین با اشاره به بازنشستگی ۳۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه در سال گذشته، لزوم برنامه‌ریزی دقیق و آینده‌نگر برای جبران کمبودهای ناشی از این بازنشستگی‌ها و همچنین استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود را ضروری دانست و بر پایش مستمر و دوره‌ای وضعیت نیروی انسانی در سطح دانشگاه تأکید کرد.
دکتر سجادی در پایان این نشست از بازبینی جامع نحوه به‌کارگیری نیروها در تمامی مراکز تابعه دانشگاه خبر داد و گفت: «آنالیز دقیق و علمی نیروی انسانی بر اساس چارت مصوب و نیاز واقعی واحدها در دستور کار قرار دارد. خوشبختانه عملکرد دانشگاه در حوزه مدیریت منابع انسانی در وضعیت قابل قبول و رو به بهبود ارزیابی می‌شود.» همچنین مقرر شد وضعیت توزیع نیروی انسانی در بازه زمانی پنج‌ساله اخیر به منظور شناسایی نقاط ضعف، اصلاح ساختارها و بهینه‌سازی فرآیندها، به صورت جامع و مستند مورد بررسی قرار گیرد.در پایان این دیدار، دکتر صیادی ضمن ثبت دست‌نوشته‌ای در دفتر سالانه هسته گزینش، از فعالیت‌ها، دقت نظر و اقدامات ارزشمند این واحد در جهت جذب نیروهای متعهد و متخصص، صمیمانه قدردانی کرد و بر تداوم حمایت دانشگاه از فرآیندهای شفاف و عادلانه گزینش تأکید نمود.