پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

حسین رحمانیان معاون پژوهش ، برنامه ریزی و نیروی انسانی از جلسه کارگروه کمیته سرمایه انسانی اداره کل با حضور اعضای کارگروه کمیته سرمایه انسانی اداره کل در محل معاونت پژوهش ، برنامه ریزی و نیروی انسانی اداره کل استان البرز خبر داد.
جلسه کارگروه کمیته سرمایه انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان البرز با حضور اعضای کارگروه در محل معاونت پژوهش ، برنامه ریزی و نیروی انسانی اداره کل برگزار شد . در این جلسه که با حضور مالمیر معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی ،رحمانیان معاون پژوهش ، برنامه ریزی و نیرو ی انسانی، شور گشتی رییس اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی ، نوروزی رئیس اداره ارزیابی عملکرد ،حسینی رئیس اداره امور اداری اداره کل استان البرز برگزار شد ، حاضرین ضمن پیگیری مصوبات جلسه قبلی ، بررسی شاخص های مربوط به نیروی انسانی و تبیین چهارچوب های جدید برای بهینه سازی مدیریت نیروی انسانی سال آینده را مورد بررسی و تبادل نظر قرار دادند .رحمانیان ضمن خیر مقدم به مدعوین جلسه بر ضرورت ساماندهی نیروی انسانی براساس مدرک و رشته تحصیلی شاغلین تأکید کرد و گفت : استفاده بهینه از نیروها بر اساس تجارب و دانش آنها و بهبود نسبت شاخص تدریس به غیر تدریس ، طبق افق چشم انداز 1404 ( رسیدن به 75% ، یعنی از هر 100 نفر نیرو باید 75 نفر مشغول به تدریس و 25 نفر مشغول پشتیبانی در بخش اداری باشند)که این نسبت هم اکنون در البرز قریب به 58% است ، باید مورد اهتمام قرار گیرد .رحمانیان تصریح کرد : برای توفیق در مدیریت بهینه سرمایه انسانی ، نیازمند مشارکت و مفاهمه همه ی بخش های سیاستگذاری هستیم . قانون مداری و رعایت قانون در چینش نیروی انسانی اصل بلامنازعی است که به هیچ وجه نباید از آن کوتاه بیاییم . فشار های بیرونی و سفارشات در توزیع و ساماندهی نیروی انسانی یک واقعیت است ، اما با تأکید بر قانون گرایی و تعهد به مصوبات کارگروه ساماندهی استان می توانیم آسیب ها را به حد اقل برسانیم . اگر مدیریت عالمانه نداشته باشیم قطعاً با وجود چالش های پیش رو و کمبود شدید نیروی انسانی ، مشکلات متعددی را متحمل خواهیم شد . با برنامه ریزی و مطالعه ی عالمانه ی شرایط پیش رو باید برای شرایط سخت دو سال آینده آماده شویم . وی خاطر نشان کرد: خط مشی استان و چشم انداز ساماندهی نیروی انسانی ، در خصوص بررسی اول در جلسات گذشته و پیگیری این شاخص ها توضیحاتی ارائه نمود و در ادامه نیز با تشریح نماگرهای مورد نظر در شاخص دوم در این خصوص لزوم برگزاری جلساتی مشترک با اداره امور اداری را خواستار شد . خرسندی در ادامه گفت : از آنجا که جهت اصلاح برخی از شاخص های موجود در دفترچه شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سال 1397 نیازمند تهیه و تدوین الزامات ساماندهی نیروی انسانی جامع و کاملی می باشد تا بتوان به اهداف شاخص های مورد نظر در دفترچه به صورت کامل ، جامع عمل بپوشاند پیشنهاد دادند در خصوص تدوین الزامات ساماندهی ، جلساتی مشترکی با کلیه معاونت های اداره کل و همچنین مناطق تابعه برگزار شود .