پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی با تأکید بر لزوم بازنگری جدی در رویکردهای تأمین و مدیریت نیروی انسانی در بخش دولتی گفت: تداوم چارچوب‌های ثابت و سنتی در نظام اداری، دیگر با واقعیت‌های امروز نیروی کار و اقتضائات سازمان‌های تحقیقاتی و تولیدی همخوانی ندارد.
دکتر علی اسحاقی در جلسه استانداردسازی تعداد نیروی انسانی وزارت جهاد کشاورزی که به میزبانی موسسه رازی و با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت جهاد کشاورزی و سازمان تات برگزار شد، با اشاره به تغییر نگرش نسل‌های جدید نیروی انسانی اظهار کرد: نیروهای نسل جدید، نگاه متفاوتی به کار، زمان و معیشت دارند و این تفاوت نگرش، مدیریت منابع انسانی را به مراتب پیچیده‌تر کرده است؛ موضوعی که اگر به‌درستی برای آن چاره‌اندیشی نشود، منجر به خروج نیروهای توانمند از بدنه دولت خواهد شد.وی با بیان اینکه نظام فعلی، چارت‌های ثابت و استخدام‌های بلندمدت دیگر کارآمد نیست، افزود: انتظار اینکه یک نیروی انسانی ۳۰ سال در یک جایگاه ثابت باقی بماند، در آینده نزدیک تحقق‌پذیر نخواهد بود. سازمان اداری و استخدامی باید به سمت طراحی سازوکارهای پویا و منعطف حرکت کند تا امکان حفظ و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی فراهم شود.رئیس مؤسسه رازی همچنین به چالش‌های موجود در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص اشاره کرد و گفت: فاصله میان نظام پرداخت‌ها، انتظارات نیروهای جوان و شرایط اقتصادی کشور، موجب شده است که بسیاری از نیروها در صورت یافتن مسیر مناسب‌تر، به‌راحتی سازمان را ترک کنند. در چنین شرایطی، مدیران ناگزیرند همواره برای پست‌های کلیدی، گزینه‌های جایگزین در نظر داشته باشند.اسحاقی با تأکید بر اهمیت نقش سازمان‌های تحقیقاتی حاکمیتی تصریح کرد: تضعیف نیروی انسانی در این مجموعه‌ها، مستقیماً به تضعیف دولت و حاکمیت منجر می‌شود. اگر نتوانیم سازوکارهای مؤثر برای مدیریت منابع انسانی طراحی کنیم، انجام مأموریت‌های حاکمیتی با چالش جدی مواجه خواهد شد.وی همچنین به ضرورت حرکت به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد اشاره کرد و افزود: هرچند این موضوع سال‌هاست مطرح می‌شود، اما استقرار آن در نظام اداری کشور کار ساده‌ای نیست و نیازمند عزم جدی و اصلاحات ساختاری است.رئیس موسسه رازی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع به‌کارگیری نخبگان در وزارت جهاد کشاورزی اشاره کرد و گفت: عدم تطابق میان رشته‌های مورد نیاز مؤسسات تخصصی مانند رازی با برخی ظرفیت‌های جذب موجود، از جمله چالش‌هایی است که باید با هم‌فکری و هماهنگی بیشتر برطرف شود.اسحاقی در پایان با قدردانی از حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور، ابراز امیدواری کرد که برگزاری این جلسات منجر به تدوین راهکارهای عملی و اثربخش برای حل مسائل حوزه نیروی انسانی در دستگاه‌های تخصصی شود.ش