پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

سرپرست شرکت گاز استان البرز بر هدفمند شدن برنامه‌های آموزشی با تمرکز بر شناسایی استعدادها، تقویت توانمندی کارکنان و تربیت نیروهای متخصص تأکید کرد.
ناصر حسینی در بازدید سرزده از واحد آموزش اظهار کرد: آموزش یکی از ارکان اصلی توسعه سرمایه انسانی است و باید برنامه‌های آن متناسب با نیازهای واقعی سازمان و با نگاه به نیازهای آینده شرکت تدوین و اجرا شود.وی افزود: در برنامه‌ریزی آموزشی باید توانمندی‌ها و ظرفیت‌های کارکنان به‌درستی شناسایی شود تا هر فرد متناسب با استعداد و توان تخصصی خود، مسیر رشد حرفه‌ای مشخصی داشته باشد.حسینی با تأکید بر ضرورت خروج آموزش از رویکرد صرفاً دوره‌محور گفت: اثربخشی آموزش زمانی محقق می‌شود که محتوای دوره‌ها با وظایف و مسائل واقعی کارکنان ارتباط داشته باشد و آموخته‌های حاصل از آن در محیط کار مورد استفاده قرار گیرد؛ بنابراین، نیازسنجی آموزشی و ارزیابی نتایج دوره‌ها باید در کنار اجرای برنامه‌های آموزشی مورد توجه قرار گیرد.سرپرست شرکت گاز استان البرز ادامه داد: برنامه‌های آموزشی باید علاوه بر پاسخگویی به نیازهای جاری، برای آینده نیروی انسانی نیز ظرفیت‌سازی کنند و با شناسایی نیروهای مستعد، زمینه تربیت متخصصان مورد نیاز شرکت در حوزه‌های مختلف را فراهم آورند.وی همچنین بر استفاده از روش‌های متنوع آموزشی تأکید کرد و گفت: آموزش‌های تخصصی، کارگاه‌های عملی، انتقال تجربه و یادگیری حین کار می‌توانند در کنار یکدیگر، فرآیند یادگیری را کاربردی‌تر کرده و زمینه انتقال دانش به محیط واقعی کار را فراهم کنند.حسینی خاطرنشان کرد: توسعه نیروی انسانی یک فرآیند مستمر است و واحد آموزش باید با دریافت بازخورد از کارکنان و مدیران، نتایج دوره‌ها را بررسی و برنامه‌های خود را متناسب با اولویت‌ها و نیازهای جدید سازمان به‌روزرسانی کند.وی در پایان گفت: هدف از این رویکرد، ایجاد یک نظام آموزشی پویا و اثربخش است که ضمن شناسایی و پرورش استعدادها، دانش و مهارت مورد نیاز شرکت را توسعه دهد و زمینه تربیت نیروهای متخصص و توانمند برای آینده شرکت گاز استان البرز را فراهم کند.