پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

نایب رئیس کمیسیون عمران شورای شهر کرج با اشاره به فعالیت زنانی متخصص و متعهد در بدنه مدیریت شهری، از کم توجهی مسئولان نسبت به بهره مندی از توانمندیها و استعدادهای مدیریتی آنان انتقاد کرد.
مریم قهرمانی با اعلام مطلب فوق اظهار داشت: خداوند متعال در طول تاریخ رسالت های خطیر و ماموریت های مهمی را بر عهده بانوان قرار داده و با مروری بر زندگانی بانوان مقدسی همچون: فاطمه زهرا (س)، زینب کبری (س)، مریم مقدس (س) و حضرت آسیه (س)، متوجه نگاه ویژه ادیان الهی نسبت به ارزش های وجودی زنان می شویم که علاوه بر نقش محوری آنها در کانون خانواده، حضور توام با عفاف و حجاب شان در عرصه های اجتماعی و مدیریتی را نیز نهی نکرده است. عضو پارلمان شهری کرج با بیان اینکه زنان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل داده و با پیشی گرفتن از آقایان در کسب مدارج علمی، در عرصه های دفاع مقدس، ورزشی، فرهنگی، سیاسی، هنری، اجتماعی و شهری نقش آفرینی کرده و برای میهن اسلامی افتخار آفرینی های ارزنده ای داشته و دارند، بیان داشت: با این وجود، سهم زنان در پست های مدیریتی آنطور که باید و شاید جدی گرفته نشده و کماکان شاهد بی اعتمادی نسبت به توانمندیهای بانوان به منظور واگذاری مسئولیت های مهم به ایشان می باشیم حال آنکه زنان به دلیل ویژگی های شخصیتی به شدت قائل به نظم و انضباط کاری، رعایت قوانین و مقررات، ایده پردازی و خلاقیت، مشورت پذیری و... می باشند و این موارد از مولفه های مهم مدیریتی است. وی، نادیده گرفتن استعدادهای ذاتی زنان را ظلم به جامعه و عامل عقب ماندگی کشور در بسیاری از حوزه ها دانست و اضافه کرد: حضور بانوان در راس فعالیت هایی که مرتبط با امور رفاهی، اجتماعی، فرهنگی، ورزشی و تحقیقاتی می باشد، موجب ارتقای اصل بهره وری و بهره گیری مضاعف از منابع مالی و انسانی می شود و از بسیاری موازی کاری ها، فرصت سوزی ها و هدر رفت منابع جلوگیری می کند؛ چرا که بانوان به شدت از ضعف در انجام مسئولیت ها و ماموریت های محوله احساس نگرانی و استرس می کنند و همین دغدغه موجب پیشرفت و موفقیت شان در انجام امور شده است.
نقش و حضور کمرنگ بانوان در مدیریت های شهرداری کرج
قهرمانی در بخش دیگری از سخنانش، به نقش و حضور کمرنگ بانوان در مدیریت های شهرداری کرج اشاره و خاطر نشان کرد: با آنکه سالانه چندین مدیر شهری به دلیل عدم کارآمدی از مسئولیت های خود کنار گذاشته می شوند اما مسئولان ارشد شهری بر انتصاب مجدد مدیران مرد به جای آنها اصرار دارند و این موضوع به محل دغدغه و اعتراض بانوان پارلمان شهری تبدیل شده و خواستار ارایه این توضیح می باشیم که علت باز ماندن بانوان از رسیدن به جایگاه معاون شهردار، مدیر منطقه یا مدیرعامل سازمان چیست و چرا در برابر تحقق این مطالبه جدی و به حق ایستادگی و مقاومت می شود؟ وکیل مردم در شورای اسلامی شهر کرج با استقبال از انتصاب "الهام باقری" به عنوان مدیرعامل سازمان زیباسازی، آن را مقدمه ای برای ورود گسترده بانوان شاغل در مدیریت شهری در مسئولیت های کلیدی خواند و اذعان داشت: باقری به عنوان زنی مسئولیت پذیر، کارآمد، متخصص، متعهد و اخلاقمدار از انگیزه و توان بالایی برای مدیریت برخوردار است و قطعا در زمان حضور وی در سازمان زیباسازی، شاهد استفاده از خلاقیت های نو در بحث ارتقای سیما و منظر شهری خواهیم بود. وی در پایان گفت: قطعا بانوان فعال و متخصصی در بدنه مدیریت شهری اشتغال دارند که با شناسایی و تقویت آنها می توان تحولات خوبی را رقم زد و بستر مناسب برای واگذاری مسئولیت های مهم به ایشان را فراهم آورد؛ چرا که بی توجهی نسبت به منابع انسانی موجب باز ماندن از تحقق اهداف و سیاست های عالی مدیریت شهری می شود و در نتیجه شهر را از دستیابی به توسعه پایدار و همه جانبه باز می دارد.