پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

مدیر رفاه کارکنان شهرداری کرج به تشریح مهم ترین اقدامات صورت گرفته در این مدیریت از ابتدای سال جاری تاکنون پرداخت و گفت: جلب رضایت پرسنل و افزایش روحیه مثبت کاری بین آنها از مهمترین اهداف این اقدامات است.
مظاهر سعیدی عنوان کرد: مدیریت رفاه کارکنان شهرداری کرج از ابتدای سال جاری تاکنون، اقدامات گسترده ای را در زمینه افزایش رفاه و ارتقاء کمی و کیفی خدمات رسانی به پرسنل این دستگاه انجام داده است. مدیر رفاه کارکنان شهرداری کرج اظهار داشت: در این راستا تفاهم نامه ای فی مابین این مدیریت و یکی از مراکز خرید منعقد شد تا از این طریق تمامی اقلام مصرفی پرسنل اعم از مواد غذائی، مواد پروتئینی، فست فود و قنادی مهیا شود و کارکنان بتوانند با مراجعه به این فروشگاه بزرگ به صورت یکجا نیازهای روزانه خود را مرتفع سازند. سعیدی افزود: انعاد قرارداد با فروشگاه های فروش لوازم خانگی، تلفن همراه، پوشاک کودک و نوجوان، خدمات بیمه ای، رفاهی و پزشکی و... از دیگر فعالیت های مدیریت رفاه کارکنان شهرداری کرج است که به منظور خدمت رسانی هر چه بیشتر به پرسنل صورت گرفت.بالا بردن سطح آگاهی پرسنل و کسب تخصص در رشته های عمومی و تخصصی از طریق انعقاد قرار داد با آموزشگاه های معتبر در زمینه کامپیوتر از دیگر تدابیر مدیریت رفاه کارکنان شهرداری مرکزی بود که از سوی سعیدی عنوان شد. این مسئول یادآور شد: همچنین به منظور خدمت رسانی به خانواده های پرسنل شهرداری کرج، مدیریت رفاه کارکنان این دستگاه بر ای همسر و فرزندان کارکنان، پاداشی را با توجه به معدل مقاطع تحصیلی آنها در نظر گرفت که کارکنان با مراجعه به این حوزه از آن برخوردار شدند. وی گفت: تخصیص کمک هزینه مهد کودک برای بانوان شاغل شهرداری کرج که کودکانی زیر 6 سال دارند از دیگر تمهیداتی بوده که از سوی مدیریت رفاه کارکنان این دستگاه عملیاتی گردید تا یکی از دغدغه های مادران را برای نگهداری از فرزندان خود در ساعات کاری مرتفع سازد. مدیر رفاه کارکنان شهرداری کرج بیان کرد: توجه به نیازهای تفریحی و ورزشی کارکنان و خانواده های پرسنل این دستگاه نیز از طریق انعقاد قرار دادهایی فی مابین باشگاه های ورزشی و این مدیریت در نظر گرفته شد که با تخفیف های 30 درصدی استفاده از تسهیلات مذکور برای پرسنل میسر می شود. سعیدی در پایان تاکید کرد: ارائه خدمات متعدد رفاهی به پرسنل و خانواده های آنها در زمینه های مختلف، مصداقی برای بیان فعالیت های مجدانه و ارزشمند در مدیریت رفاه کارکنان شهرداری کرج است و بر آنیم تا امکانات رفاهی بین پرسنل شهرداری به صورت یکسان و عادلانه توزیع شود تا به این وسیله حس مثبت و مطلوبی را بین پرسنل ایجاد کرده و زمینه را برای افزایش علاقمندی و تعهد کاری بین آنها فراهم نماییم و در نهایت آنچه برای مسئولین این مدیریت مهم و ارزشی بوده، جلب رضایت پرسنل و افزایش روحیه مثبت کاری بین آنها می باشد.