پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

در یکصد و چهلمین جلسه کمیسیون بودجه شورای اسلامی شهر کرج اجرای نظام رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان شهرداری کرج به تصویب رسید.
رضا شریفی رئیس کمیسیون بودجه در این خصوص اظهار داشت: قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 86 با هدف برقرای عدالت نسبی در پرداخته تصویب گردیده اما به استناد ماده 117 قانون مذکور کارکنان دستگاه های عموی غیر دولتی از جمله شهرداری ها مشمول قانون فوق نبوده است. وی ادامه داد: عدم تصویب آئین نامه جدید اداری و استخدامی کارکنان شهرداری ها علیرغم گذشت بیش از چند سال از پیشنهاد آن به هیئت دولت موجب بروز اختلاف و تبعیض بین ارقام دریافتی کارکنان شهرداری ها با دستگاه های اجرایی مشمول قانون مذکور گردیده است که این امر بازتاب وسیعی در بدنه دولت و مجلس شورای اسلامی داشته است. به گفته شریفی به دلیل تاثیر مخرب اختلاف در پرداختی ها موجب بی انگیزگی و کاهش اثر بخشی و بهره وری در کارکنان شهرداری ها گردیده و کارمندان رسمی و قراردادی شهرداری به کرات تقاضا دارند تا مشمول ما به التفاوت ریالی حاصل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری تا زمان تسری قانون مذکور به شهرداری ها گردد. در ادامه غفور قاسمپور عضو شورای اسلامی شهر کرج نیز ضمن تائید این لایحه اجرای آن را امری ضروری جهت تامین رفاه و معاش کارکنان شهرداری دانست و افزود: قطعا این اقدام منجر به افزایش انگیزه بین کارکنان بوده و با پتانسیل قوی تری کار خواهند کرد. سعید فیروزگاه عضو شورای اسلامی شهر کرج نیز در ادامه این سخنان تاکید داشت: این قانون باید 10 سال پیش اجرایی می شد تا معیشت و رفاه کارکنان تامین شود. مصطفی سعیدی دبیر شورای اسلامی شهر کرج نیز با اشاره به اجرای طرح مذکور در شهرداری مشهد اظهار داشت: بررسی تجربه برخی از شهرداری ها از جمله شهرداری مشهد در این خصوص می تواند تا حدودی مشکل گشا بوده و شهرداری کرج را در اجرای این طرح کمک نماید. در پایان این مذاکرات مقرر شد به منظور افزایش بهره وری و ارتقاء سطح معیشت و رفاه کارمندان و تا زمان تعیین تکلیف نهایی آئین نامه جدید اداری و استخدامی شهرداری ها و تسری قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان شهرداری ها ما به التفات حقوق و مزایای مندرج درحکم کارگزینی کارکمندان شاغل در شهرداری کرج بر اساس قانون خدمات کشوری محاسبه و تحت عنوان تفاوت و تطبیق در پرداخت ماهیانه کارکنان اعمال گردد. از سوی دیگر جهت رتبه کارگران شهرداری و با توجه به اقدامات بعمل آمده جهت انجام رتبه بندی برای آن دسته از کارکنان شهرداری با قرارداد کارگری در نظر دارد به منظور بهره وری و ارتقاء سطح معیشت و رفاه کارگران حقوق و مزایای مذکور در حکم کارگزینی کارگران شاغل در شهرداری کرج لحاظ و تحت عنوان رتبه در فیش ماهیانه آن اعمال شود.