پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

مسئول حراست سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری کرج گفت: ارتقاء سطح بهره وری منابع انسانی با بهره گیری از تخصص افراد در چارچوب اهداف سازمانی امری ضروری است.
حسین آقا محمدی با اعلام این مطلب و در خصوص ضرورت ارتقاء و بهبود منابع انسانی در سازمان ها گفت: بهره وری میزان استفاده موثر از منابع سازمانی به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است که در درجه اول سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. این مسئول اضافه کرد: زمانی که کارکنان به عنوان منابع اصلی سازمان از بالندگی لازم برخوردار باشند شاهد ارتقاء سطح بهره وری نیز خواهیم بود. وی افزود: همچنین در فرایند توسعه منابع انسانی، کارکنان به مجموعه ای از کیفیت ها مجهز می شوند که این کیفیت ها موجب جامع نگری و تعادل در سازمان می گردد. مسئول حراست سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری کرج ادامه داد: یکی از شاخص های منابع انسانی توسعه یافته بهره ور عمل کردن آنهاست و این بدان معناست که توسعه یافتگی در تخصصی عمل کردن نیست بلکه می بایست فرد از تخصص خود به شکل بهره ور در چارچوب اهداف سازمان استفاده کند. آقامحمدی در تشریح وظایف اصلی طرح شده در مکتب های مختلف مدیریتی گفت: برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی، رهبری و کنترل 5 وظیفه مشهور در اغلب مکتب های مدیریتی است که در صورت اجرای صحیح و اصولی شاهد افزایش بهره وری در سازمان خواهیم بود. هر سازمانی برای ادامه حیات خویش ناگزیر است از منابع محدود در دسترس بهینه ترین استفاده را ببرد و در این راستا می بایست یک برنامه موثر در ارتقاء سطح بهره وری منابع انسانی که شامل چرخه مدیریت بهره وری باشد را به کارگیرد. مسئول حراست سازمان فاوا در خاتمه تاکید کرد: حقوق، مزایا و جایگاه افراد باید بر اساس ماهیت شغل، تخصص، تجارب،وجدان کاری، انضباط اجتماعی، انگیزش و عملکرد افراد به دقت ارزیابی و مطابق شایستگی به آنان امتیاز داده شود و یا به تعبیر دیگر افراد شایسته از امتیازات متناسب و بیشتر برخوردار شوند تا به تدریج فرهنگ کم کاری در سازمان ها از میان برود.