پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

نشست هم‌اندیشی نمایندگان گزینش فرهنگ و ارشاد اسلامی منطقه یک کشور و دستگاه‌های هم‌خانواده با حضور مدیر هسته گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، تعدادی از مدیران‌کل، معاونان و نمایندگان گزینش استان‌های منطقه یک، به میزبانی اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز برگزار شد.
نشست هم‌اندیشی نمایندگان گزینش فرهنگ و ارشاد اسلامی منطقه یک کشور و دستگاه‌های هم‌خانواده، با هدف تبیین رویکردهای نوین گزینش، هم‌افزایی میان هسته‌های هم‌خانواده و ارتقای کارآمدی نظام اداری، با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین رمضانعلی معتمدی مدیر هسته گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، جمعی از مدیران‌کل، معاونان و نمایندگان گزینش استان‌های منطقه یک کشور، به میزبانی استان البرز برگزار شد.
در این نشست، حجت‌الاسلام والمسلمین رمضانعلی معتمدی، مدیر هسته گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، با تبیین مبانی قرآنی گزینش، با اشاره به داستان حضرت موسی(ع) در قرآن کریم، دو ویژگی «قوّت» و «امانت» را به‌عنوان شاخص‌های بنیادین در انتخاب و به‌کارگیری نیروی انسانی معرفی کرد و گفت: گزینش، صرفاً یک فرآیند اداری نیست، بلکه تصمیمی سرنوشت‌ساز است که می‌تواند مسیر یک دستگاه اجرایی و حتی بخشی از نظام اداری کشور را برای دهه‌ها تحت تأثیر قرار دهد. وی با تأکید بر اصل صحت و کرامت انسانی در فرآیند گزینش افزود: در نظام گزینش، شنیده‌ها مبنای قضاوت نیست و اصل بر سلامت افراد است، مگر آنکه خلاف آن به‌صورت مستدل و قانونی اثبات شود؛ نگاه‌های برابر، امانت‌داری در حفظ اطلاعات افراد و رعایت حق‌الناس، از اصول تخلف‌ناپذیر گزینش است.مدیر هسته گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، رویکرد آموزشی و اصلاحی را از سیاست‌های محوری گزینش دانست و تصریح کرد: بنا در گزینش، حذف نیروها نیست، بلکه کمک به اصلاح، توانمندسازی و ارتقای آنان است؛ در مواردی که فرد واجد کاستی‌هایی باشد، با گفت‌وگو، ارائه راهکار و فرصت جبران، زمینه اصلاح و بازگشت به مسیر فراهم می‌شود.
حجت الاسلام والمسلمین معتمدی با اشاره به نقش کلیدی گزینش در سلامت نظام اداری خاطرنشان کرد: انتخاب صحیح افراد در جایگاه‌های مختلف، زمینه‌ساز کاهش فساد اداری، افزایش کارآمدی، تقویت اخلاق حرفه‌ای و اعتماد عمومی خواهد بود و هرگونه خطا در این حوزه، هزینه‌های بلندمدت برای نظام اداری به همراه دارد.
در ادامه این نشست، ابراهیم شریفی مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز با خوش‌آمدگویی به حاضران و قدردانی از برگزاری این نشست تخصصی، گزینش را یکی از ارکان بنیادین صیانت از سرمایه انسانی و تحقق مأموریت‌های فرهنگی دانست و گفت: کارآمدی دستگاه‌های فرهنگی در گرو انتخاب نیروهایی متعهد، توانمند، مسئولیت‌پذیر و برخوردار از درک صحیح از رسالت فرهنگی نظام است.وی افزود: نگاه عادلانه، حرفه‌ای و مبتنی بر کرامت انسانی در فرآیند گزینش، نه‌تنها موجب ارتقای بهره‌وری سازمانی می‌شود، بلکه زمینه‌ساز افزایش اعتماد، انگیزه و سلامت اداری در مجموعه‌های فرهنگی خواهد بود و تداوم چنین نشست‌هایی می‌تواند به هم‌فکری، هم‌زبانی و هم‌افزایی بیشتر در این حوزه منجر شود.
در ادامه این نشست، نوروزی معاون فرهنگی و رسانه‌ای اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز با تأکید بر نقش نیروی انسانی شایسته در تحقق مأموریت‌های فرهنگی، خواستار هم‌افزایی بیشتر میان گزینش و بخش‌های تخصصی دستگاه‌های فرهنگی شد و بر لزوم توجه به اقتضائات مأموریتی در فرآیند ارزیابی نیروها تأکید کرد.همچنین، معدنی‌پور مدیرکل کتابخانه‌های عمومی استان البرز با اشاره به حساسیت فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی در کتابخانه‌های عمومی، اظهار کرد: گزینش نیروهای متعهد، آگاه و دارای توانمندی فرهنگی، نقشی تعیین‌کننده در اثرگذاری کتابخانه‌ها به‌عنوان پایگاه‌های فرهنگی و اجتماعی دارد و هماهنگی میان گزینش و نیازهای واقعی دستگاه‌ها، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.در ادامه این نشست، حاضران با طرح دیدگاه‌ها، پیشنهادها و تجربیات خود، بر ضرورت استمرار چنین نشست‌هایی، بازخوانی فرآیندهای گزینش، تربیت مصاحبه‌گران تخصصی و تقویت نگاه حرفه‌ای، عادلانه و متناسب با مأموریت‌های فرهنگی تأکید کردند.