پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

عضو شورای اسلامی شهر کرج اظهار داشت: گرایش به سمت کارهای زود بازده و سطحی که بیشتر جنبه نمایشی دارند، به آفتی برای علم مدیریت و برخی مدیران تبدیل شده است و این مهم ریشه در فقدان ثبات مدیریت دارد.
خسرو سرحدی ادامه داد: مدیران دولتی و شهری باید به سمت انجام کارهای کلان و زیرساختی حرکت کنند و با استفاده از علوم و دانش روز، خدمات نوین و متفاوتی را به مردم ارائه کنند و اگر مسیر خدمت رسانی به سمت کارهای روزمره و سنتی منحرف شود، بی شک خروجی و دستاوردهای لازم را به همراه نخواهد داشت. وی اظهار داشت: جابه جایی مدیران بر اساس معیارها و سلایق شخصی منافع و مصالح حقیقی جامعه را تامین نمی کند؛ چرا که در چنین فضایی کارهای کلان و جهادی رقم نمی خورد و مدیران بیشتر به سمت روزمرگی و انجام فعالیت های کم بازده و نمایشی گرایش پیدا می کنند. به گفته سرحدی، مدیریت در جهان کنونی به علم و دانشی گسترده تبدیل شده است و افراد با شرکت در دوره های آموزشی، کسب تجربه و همچنین حضور در مراکز دانشگاهی، خود را برای ورود به این حوزه خطیر مهیا می کنند و افرادی در زمره مدیران موفق قرار می گیرند که به بهره وری بالا، پرهیز از ریخت و پاش و بکارگیری نیروی انسانی متخصص و متعهد باور قلبی داشته باشند. این وکیل مردم در پارلمان شهری کرج در پایان تصریح کرد: امید است در سال «اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل» بیش از پیش نسبت به منویات و مطالبات رهبر معظم انقلاب اسلامی توجه داشته و با استفاده از مدیرانی کاربلد، امین و متخصص، در مسیر خدمت رسانی صادقانه به مردم گام برداریم و بدانیم که تاریخ درباره فعالیتها، تصمیمات و اقدامات مسئولان کنونی به قضاوت خواهد نشست.