پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

عضو کمیسیون تلفیق شورای اسلامی شهر کرج، تصویب لایحه نظام رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان شهرداری ایران کوچک را اقدامی به منظور تجلیل از خدمات این تلاشگران ارزیابی کرد و بیان داشت: این قانون باید 10 سال پیش و در ادامه اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می شد،..
اما وجود موانع بسیار اجرای آن را سالها به تعویق انداخت که نتیجه آن عدم رعایت مساوات و عدالت میان کارمندان این دستگاه با سایر دستگاه های دولتی شد. سعید فیروزگاه این مطلب را عنوان کرد و افزود: امیدواریم بتوانیم از این پس با اجرای نظام رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارکنان این دستگاه، بخشی از ظلمی که به نیروهای شهرداری رفته را جبران کنیم. وی با اشاره به اینکه متاسفانه نگرش عمومی به نیروهای شهرداری، برخلاف اقدامات وسیع و بی شائبه ای که این قشر به انجام می رسانند، مناسب و شایسته آنان نیست، خاطرنشان کرد: همه جا اشتباه و تخلف وجود دارد اما به معنای این نیست که همه نیروهای شهرداری متخلف هستند؛ چه بسا بخش عمده و غالب نیروها، از سلامت بالایی در زمینه های مختلف اخلاقی و تخصصی برخوردارند و این قشر نباید به پای عده ای محدود که خواسته یا ناخواسته مرتکب تخلف یا اشتباهی شده اند، بسوزند. فیروزگاه، تاکید کرد: طرح و تصویب لایحه نظام رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری در جلسه شورای اسلامی شهر کرج نیز با هدف جبران جفایی که در حوزه دریافتی های این نیروها پیش آمده انجام گرفت. رئیس اسبق کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر کرج خاطرنشان کرد: معتقدیم رعایت حقوق نیروها و اجرای عدالت میان آنها، نوعی فرهنگسازی و تقویت بنیه ارزشی و اخلاقی آنها برای رعایت حقوق شهروندان و پایبندی به اصول حرفه ای خواهد بود. وی به بیان سابقه اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز پرداخت و ادامه داد: این قانون سال 86 با هدف ایجاد عدالت نسبی در پرداختی های کارمندان تصویب شد اما کارکنان دستگاه های عمومی غیردولتی مشمول این قانون نمی شدند که خود نوعی ناعدالتی بین نیروهای بخش های مختلف به وجود آورد و باید اصلاح می شد. فیروزگاه، اضافه کرد: آیین نامه جدید اداری و استخدامی کارکنان شهرداری ها در پی اصلاح و رفع همین تبعیض به هیئت دولت ارائه شد، اما به رغم گذشت چند سال از ارائه آن، آیین نامه تصویب نشد و تبعیض پرداختی بین کارکنان حرف و حدیث های بسیاری را ایجاد کرد که در پی احساس وجود ناعدالتی بین افراد و کاهش انگیزه کار به وجود آمد. به گفته این مسئول، در حالی که همه نیروهای دولتی و شهرداری ها از حیث روزها و ساعات کاری از قانون کار تبعیت می کنند، وجود این تعارض و تبعیض منطقی به نظر نمی رسید که در همین راستا، شورای اسلامی شهر کرج لایحه نظام رتبه بندی کارگران و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری را در صحن علنی به تصویب رساند. وی تصریح کرد: طبق این مصوبه، مقرر شد ما به التفات حقوق و مزایای مندرج درحکم کارگزینی کارمندان شاغل در شهرداری کرج بر اساس قانون خدمات کشوری محاسبه و تحت عنوان تفاوت و تطبیق در پرداخت ماهیانه کارکنان اعمال گردد. شهردار اسبق چهارباغ در پایان خاطرنشان کرد: تامین معیشت و رفاه کارکنان، موجب افزایش انگیزه و بهره وری نیروها شده و نتیجه آن ارتقای شهر در همه حوزه های مرتبط با مدیریت شهری خواهد بود.