پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

معاون اداری و مالی شهرداری کرج اظهار داشت: استفاده از دانش و تجربیات بازنشستگان، بهترین فرصت برای توسعه سازمان است و امیدواریم این مهم بیش از پیش در دستور کار مدیریت شهری قرار گیرد.
فرج الله ایلیات با بیان اینکه منابع انسانی بزرگترین و با ارزش ترین دارایی های هر سازمانی محسوب می شوند، عنوان کرد: سازمانها در کنار سایر اقداماتی که انجام می دهند باید برای نیروی انسانی نیز برنامه ریزی داشته باشند و لازم است این کار در اولویت امور قرار گیرد. این معاون، شرط لازم برای موفقیت سایر برنامه های سازمانی را داشتن نیروهای کارآمد، با انگیزه و ماهر دانست و افزود: همانطور که مدیران سازمانها برای جذب نیروهای مستعد، متخصص و متعهد می کوشند و بدین منظور متقبل هزینه های بالایی برای آموزش و توسعه منابع انسانی می شوند، باید در دوران بازنشستگی نیز از دانش و تجربیات آنها به شکل مطلوبی بهره مند شوند و اجازه بدون استفاده ماندن کوله باری از علم و اندیشه که ماحصل سالها تلاش و کار تجربی می باشد را ندهند. وی ادامه داد: با توجه به اینکه بازنشستگان برای تامین نیازهای معنوی خود توقع زیادی ندارند، با حفظ حرمت و هویت آنها می توانیم طوری عمل کنیم تا امنیت و تعلق خاطر بیشتری را نسبت به سازمان احساس کنند ولی متاسفانه بعد از اتمام خدمت و بازنشسته شدن صرفا برای انجام کارهای اداری، درمانی و رفاهی به شهرداری مراجعه می نمایند. ایلیات با تاکید بر اینکه تشکیل اتاق فکر ویژه بازنشستگان به خصوص عزیزانی که با سمت های بالا به مقام رفیع بازنشستگی نایل آمده اند، می تواند زمینه و بستر مناسب را برای بهره مندی از تجربیات ارزشمند ایشان فراهم آورد، گفت: همچنین راه اندازی واحد اداری مختص پیگیری مطالبات و امور اداری و رفاهی این عزیزان در تکریم مقام و شان ایشان بسیار مناسب است و امیدواریم شهرداری کرج در این راستا پیشگام شود.