پایگاه خبری و تحلیلی سپیدار آنلاین

امروزه گستردگی وظایف شهرداریها و نیاز روزافزون به خدمات رسانی در زمینه های مختلف ، بر هیچ کس پوشیده نبوده و تلاش در زمینه های مختلف خدماتی ، عمرانی و فرهنگی از وظایف ذاتی شهرداری می باشد که بر اساس جمعیت و معیارهای شهری نیاز به زیرساختهای لازم دارد .
یکی از مسائل مهمی که شهرداریها در ارایه خدمات به آن مبتلا می باشند عدم وجود نیروی انسانی متعهد و متخصص به تعداد کافی است و نیاز است تا تدبیری در این زمینه اندیشیده گردد تا از یک سو تامین منابع مالی و دستمزد و از سوی دیگر سطح و کیفیت ارائه خدمات متناسب با رشد شهری توسعه یابد . با بررسی ساختار شهرداریهای مختلف به این نتیجه خواهیم رسید که در بخشهایی وجود نیروهای مازاد موجب بروز مشکلاتی گردیده و همچنین مسائلی در بخشهای دیگر بعلت کسر نیروی انسانی لازم وجود دارد و شهرداری هشتگرد نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد . دکتر بهمنی شهردار هشتگرد که به گفته خود طی ماههای اخیر مطالعات گسترده ای را برای شناسایی نقاط ضعف شهر و شهرداری انجام داده ، عدم بهره گیری مناسب از پرسنل را در شغلهای متناسب با تخصص و تجربه آنها یکی از دلایل عدم ارائه خدمات مناسب به شهروندان و در نتیجه نارضایتی آنان دانست .وی افزود : عدم پیگری ارتقاء شغلی کارکنان و افزایش نامتناسب دستمزدها و نیز عدم رعایت کارایی و نتیجه ارزشیابی در انتصابات موجب دلسردی پرسنل گردیده که تلاش داریم با حمایت اعضای محترم شورا این مشکل را رفع نماییم . شهردار هشتگرد در اولین اقدام ، با مکاتبه به استانداری البرز درخواست بررسی وضعیت فعلی ساختار سازمانی شهردار و نیز آموزش پرسنل نموده که امید است با پیگیری امور اداری شهرداری و اقدام از سوی استانداری محترم نتایج خوبی حاصل گردد.